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員工玩“閃辭”，公司就沒(méi)招了？月薪3萬(wàn)的HR這樣處理，公司的損失也能追回！

員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說(shuō)一句“我明天不來(lái)上班了”就真的不來(lái)了！工作也不交接，丟下一堆沒(méi)頭沒(méi)腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。那么，面對(duì)這樣的員工，公司就真的沒(méi)有任何辦法了嗎？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3410次2020-04-22

剛發(fā)出offer領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)不要了？能不能撤回？官方答案來(lái)了！

從法律意義上講，公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer的行為，已經(jīng)構(gòu)成了合同的“要約”，應(yīng)聘者明確表示到公司工作，雙方應(yīng)該受到約束，公司拒絕與應(yīng)聘者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于締約過(guò)失，公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5235次2020-04-22

企業(yè)辭退違法服刑人員，居然不被允許？？解除權(quán)也有“保質(zhì)期”？

我們都知道，用人單位單方面做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過(guò)失性辭退的權(quán)利。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3060次2020-04-22

員工休“逆天”長(zhǎng)假，公司這樣處理，所有人“安分守己”？

員工長(zhǎng)期休病假怠工，公司調(diào)崗調(diào)薪合法？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2826次2020-03-16

股東濫用權(quán)利想損害公司利益？符合這3種情形的，公司可理直氣壯地拒絕！

舉證股東具有不正當(dāng)目的，要符合哪些情形？

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3076次2020-03-16

“夾心餅干”HR！員工受罰意難平，怎么辦？教你一招變罰為獎(jiǎng)，調(diào)動(dòng)員工積極性！

從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢(qián)！案例解析+有效管理方法

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2793次2020-03-16

扣減員工工資，你在理？可別讓績(jī)效工資成了公司的“bug”！

績(jī)效考核扣工資，怎樣才合理合法？實(shí)施過(guò)程中的這項(xiàng)操作絕對(duì)違法？三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3308次2020-03-16

入職管理怎么做？5個(gè)動(dòng)作，讓你沒(méi)有后顧之憂！

轉(zhuǎn)眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業(yè)注入新的活力。但即使招到了新員工，就真的萬(wàn)無(wú)一失了嗎？要知道，新員工入職可是有風(fēng)險(xiǎn)的，要是對(duì)入職風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有把控好，那么等待企業(yè)的可能就是勞動(dòng)糾紛了。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2833次2020-03-16

員工在家辦公提離職？HR做好這5步，不怕員工來(lái)鬧糾紛要賠償！

對(duì)于離職過(guò)程多的處理，HR們一定要記得“留痕”！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3010次2020-03-16

人走股留，公司回購(gòu)！公司章程這么約定就沒(méi)問(wèn)題了？

1. 公司章程對(duì)股權(quán)作出限制要注意什么？ 2. 公司章程中約定“人走股留”怎樣才有效？

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2961次2020-03-16

忘了跟員工續(xù)簽勞動(dòng)合同？HR快醒醒，再晚就出大事了！

勞動(dòng)合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，企業(yè)一定要重視！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2613次2020-03-16

電子合同成企業(yè)復(fù)工“利器”！它的法律效力能等于紙質(zhì)合同？需要注意什么？

區(qū)別于傳統(tǒng)合同，電子合同有什么值得當(dāng)事人特別注意的？

分類(lèi)：合同糾紛閱讀：2885次2020-03-16

疫情期間遇到勞動(dòng)合同問(wèn)題怎么辦？7問(wèn)7答，全方位破解你的疑慮！

防控期間不能及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風(fēng)險(xiǎn)？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3044次2020-03-16

個(gè)人感染病毒，企業(yè)概不負(fù)責(zé)？這樣的復(fù)工承諾書(shū)，風(fēng)險(xiǎn)釋放完，你以為就沒(méi)問(wèn)題了？

1. 企業(yè)能要求員工在承諾書(shū)上簽字？ 2. 具體復(fù)工承諾書(shū)上可以有什么內(nèi)容？ 3. 特殊免責(zé)條款的效力如何？ 4. 企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2560次2020-03-16

拿疫情當(dāng)“擋箭牌”，借款逾期想免責(zé)？

1. 所有合同糾紛中“新冠肺炎疫情”都屬于不可抗力？ 2. 借款人逾期，能以不可抗力為由要求免責(zé)？ 3. 借款人的還款義務(wù)是不能免除？ 4. 典型判例 + 實(shí)操建議

分類(lèi)：債權(quán)債務(wù)閱讀：2535次2020-03-16

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